为持续建强学校后备干部人才队伍，夯实学校管理梯队建设基础，全面提升青年后备干部综合履职能力，6月25日下午，我校召开2026年优秀后备干部能力素质提升培训启动会暨专题讲座第一讲。党政办公室、教师发展处、产学合作处、纪检监察室负责人，10名优秀后备干部及结对导师参会，党委书记杭国金、副校长戴卫银出席会议，会议由戴卫银主持。

会上，戴卫银副校长首先宣读《优秀后备干部师徒结对名单》。随后，党政办公室吴彦主任宣读《2026年优秀后备干部能力素质提升培训方案》，清晰明确本次培训的培养目标、讲座安排、实践任务与考核要求，系统规划后备干部全年成长提升路径。教师发展处王东副处长围绕科研项目申报相关政策、申报要点、常见问题开展专项提醒与解读，引导后备干部同步深耕教学科研，做到管理能力与专业教研水平双向提升。产学合作处白丽处长针对暑期教师企业实践工作进行细致部署，讲解实践安排、考核标准与实践育人要求，推动后备干部深度对接行业产业，夯实职业教育实践根基。

杭国金书记围绕本次后备干部培训作动员讲话。他指出青年后备干部应把自身发展融入学校发展过程中，明确“三个认识”，把握“五个要”。首先要认识此次培训活动的意义在于聚焦成长、助力发展，其次要认识自己，发扬优点、弥补不足，第三要认识职业教育和学校特色。他呼吁青年后备干部要提高政治站位、端正学习态度、学用结合、严守纪律规矩以及与导师双向奔赴。

启动会结束后进入第二阶段，杭国金书记作专题讲座第一讲。杭书记详细解读了后备干部需要培育的素养、能力以及成长的路径。他指出后备干部需要培育政治素养、专业素养、责任素养、服务素养、管理素养以及纪律素养，此外，还需要不断磨练政治研判和意识形态把控能力、解读政策和落地执行能力、统筹谋划和改革创新能力、群众工作和沟通服务能力、应急处置和风险防范能力以及终身学习和自我迭代能力。最后，他以“学、干、悟、修”四个关键词谋划了后备干部的成长路径。讲座内容兼具理论高度与实践指导性，为青年后备干部厘清工作思路、掌握管理技巧提供有力指引。

此次培训启动会的召开，标志着我校2026年度后备干部系统化培养工作全面铺开。下一步，学校将持续依托师徒结对、专题授课、实践锻炼、交流研讨等多元培养载体，常态化开展后备干部能力提升系列活动，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、敢于担当、作风扎实的青年管理后备队伍，为学校高质量可持续发展注入强劲人才动能。